L’idée d’accorder de l’importance à la formation continue des personnes en emploi est très présente dans les grands pays industrialisés. L’investissement dans les technologies de pointe et dans les ressources humaines demeure une réalité incontournable pour toute entreprise. Cette idée rencontre des résistances tant au Québec qu’au Canada. Comment favoriser le développement d’une culture de formation continue dans les entreprises ? C’est la question que le Conseil supérieur de l’éducation (CSE) aborde dans le présent avis.